Bei Bewerbern löst das Assessment-Center (AC) unterschiedliche Reaktionen aus, auch Personaler stehen dem AC nicht immer positiv gegenüber. Großunternehmen setzen das Personalauswahlverfahren häufig ein, um ihre Bewerber mit Hilfe von Gruppendiskussionen, Rollenspielen und Fallstudien kennenzulernen, um dann eine Vorauswahl zu treffen. Auch Intelligenz-, Persönlichkeits- und Leistungstests gehören zum AC. In dem Verfahren werden neben der Allgemeinbildung auch mathematisches Können, logisches Denken und räumliches Vorstellungsvermögen getestet.

Wir sagen Ihnen, was Sie im Assessment-Center erwartet und simulieren mit Ihnen verschiedene Übungen und Tests, proben mit Ihnen Rollenspiele und stärken Sie für einen positiven Auftritt.